Pracownik nie może zrzec się prawa do premii

Premia to składnik wynagrodzenia za pracę i podlega ochronie tak samo, jak inne elementy pensji. Pracodawca nie może zostać zwolniony przez pracownika z obowiązku jej wypłaty.

Prawo do premii nie zostało wprost uregulowane w przepisach kodeksu pracy i najczęściej wynika z wewnętrznych regulacji płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. Premie stanowią zwykle instrumenty dodatkowego motywowania pracowników i mają ich skłaniać do bardziej efektywnej pracy. To uzupełniający składnik wynagrodzenia. Często jest to jednak składnik istotny, zwłaszcza gdy jej wysokość jest znaczna lub gdy ma ona charakter okresowy, a wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niewysokie.

Premia a nagroda

W praktyce wytworzyły się dwa zasadnicze rodzaje premii: regulaminowa i uznaniowa. Obie te nazwy funkcjonują także w doktrynie i orzecznictwie. Decydującym kryterium pozwalającym na odróżnienie rodzaju premii, a właściwie na rozróżnienie premii od nagrody, jest to, czy odpowiednie akty prawne (układy zbiorowe, regulaminy lub umowy o pracę) przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia (tak zwane reduktory). Jeżeli tak jest, to mamy do czynienia z premią, której pracownik może dochodzić od pracodawcy, wykazując spełnienie przesłanek koniecznych do jej nabycia. Wtedy premia ma...